이 책은?

 

새로운 관점으로 근로기준법 보기

 

1.

자연은 참으로 위대하다. 시작도 없고 끝도 없는 시간적 공간적 너머로 한없는 신비를 머금고 그 끝자락을 우리에게 드리우고 있다. 한량없는 아름다움과 가치를 쏟아내 보이며, 우리의 삶과 생각을 지배하고 풍요와 빈곤을 동시에 선사한다.

 

자연은 무한하게 새로운 식물, 광물 그리고 생활에 필요한 온갖 물자를 내어준다. 그래서 우리도 그러한 자연의 이치에 순응하여 가치를 만들어내고 교환하며, 우리의 삶을 영위하여 간다. 그런데 우리 인간은 특이하게 법률이라는 오로지 인간의 생각에 의존하는 인공물을 만들어낸다. 당초 이러한 인공물은 우리가 자연의 혜택을 더 잘 받아들이고 이익을 얻기 위한 것이었지만, 어느 순간 이러한 법률이라는 인공물은 인간 사회의 자연스런 흐름을 막거나 뒤틀기도 하면서 우리가 더 이상 인간 사회의 자연스러움에서 나오는 혜택을 볼 수 없도록 만들기도 하였다.

 

이러한 인공 질서가 가장 첨예하게 생산되고 인간 사회의 자연스러움과 충돌하는 분야가 노동법 영역이 아닐까 생각된다. 필자는 노동법 중에 가장 대표적인 법률인 우리나라의 근로기준법이 그 입법 이유나 타당 근거를 알기 어려운 상당수 내용들이 오랫동안 사회에서 통용되는 것을 경험하면서, 우리의 자유민주주의 헌법이 가져다주는 축복스런 사회의 활력을 반감시키는 안타까운 부분이 있는 것이 아닐까 하는 느낌을 상당기간 받아왔다.

 

현행 근로기준법 내용은 상당 부분 사회주의 입법이 아닌가 느껴질 정도의 내용이 많지만, 이러한 견해를 주장하는 학문적 연구나 정치인의 주장을 들어보기 어려웠기에 생각을 정리하는 데 어려움을 느끼고 있었다. 수시로 국회에서 개정이 시도되는 거의 모든 입법개정안들은 이러한 경향이 더욱 강화되는 내용들이었고, 그러한 경향에 반대되는 비판이나 의견은 찾아보기 힘들었다.

 

자유민주사회가 다른 사회체제보다 더 발전하고 건강한 이유는 인간의 본질에 가장 잘 부합하는 자연질서를 존중하기 때문이다. 인간의 자유도 인간의 이기심, 인간의 소유욕도 모두 자연이 부여하고 작동시키는 것이다. 그런데 우리나라가 법률로 쌓아가는 노동법이라는 인공 질서는 이러한 자연질서의 숨을 막아 헐떡거리게 하는 참으로 위험한 부분이 적지 않다고 생각되었다.

 

자연질서의 작동, 인과관계의 작동을 왜곡하는 인공 질서는 사회의 효율과 건강함을 파괴하기 때문에 사회 발전이나 외국과의 생존경쟁에서의 불이익을 의미하는 것으로 국가적으로 실로 중대한 문제인 것이다. 이에 기존의 경향에 대비되는 자연원리를 존중하는 시각에서 우리나라 근로기준법을 해석하고자 이 책을 쓰게 되었다. 기존 견해를 참고하여 학설들의 당부를 상고嘗考하는 범위에서 그 체계에 맞게 쓴 것이 아니라, 아예 철학적 입장이 다른 새로운 시각에서 통상의 일반인이 우리나라 근로기준법을 손쉽게 일견하기 쉽도록 풀어 쓰고자 하였다.

 

그러므로 복잡한 학설에 대한 세부설명이나 아주 실무적이고 세밀한 내용들을 장황하게 적는 것은 지양하였다. 실무에서 쓰는 판례나 행정 해석은 최소 수준만 인용하였다. 오직 현재 근로기준법 내용과 그 타당성 여부를 생각할 수 있는 생각하는 힘과 상식을 기를 수 있는, 생활에서 사용할 수 있는 실용적인 책을 목표로 하여 대부분의 내용은 다루면서도 가장 간략하게 집필하였다.

 

노동법의 대중화에 역할을 할 수 있으며, 전문가의 해석론을 더욱 풍부하게 하는 목적에도 기여할 것으로 기대한다. 특히 비효율적인 전근대적 신분질서하의 사회제도에서 아직 효율적인 근대계약질 서로의 이행이 지체되고 있는 법률 내용 부분을 지적하여 드러냄으로써 우리 사회의 제도 개선을 이룰 수 있는 하나의 새로운 관점을 제시할 수 있을 것으로 기대한다.

이 책이 근로기준법이나 노동법을 둘러싼 논의에 보탬이 되길 바라며, 우리나라 법률 내지는 정치사상에서 자연철학이 본격 도입되는 계기가 되어 자연질서의 내재적 창조력의 혜택을 우리 사회가 받게 되면 더없는 기쁨이 되겠다.

 

2.

조선 말 비운의 역사는 오늘날까지도 우리에게 그 영향을 드리우고 있다. 권력을 놓고 벌어지던 왕실의 막장드라마, 대원군 쇄국파가 주도한 임오군란 그리고 일제의 황후시해 사건, 고종과 황후 측이 주도한 청나라 파병 요청과 대원군 제거, 쇄국정책에 반발한 갑신정변 등등 이미 지혜를 잃어버린 왕조에 몰아친 일련의 사건들은 서서히 우리의 독립적 지위를 앗아갔다. 그러고는 마침내 조선왕조는 멸망했고 사람들은 외세의 노예가 되었다.

 

오백 년 전제권력이 무너져 내렸으나 외세의 침략에 항거하는 의병들의 구호는 ‘국모國母의 원수를 갚는다’, ‘임금을 위하여 힘쓰고 의리를 지킨다(勤王倡義)’는 원초적 감정들이 난무하였을 뿐, 국민이 노예가 되어간 이유를 냉철히 반성하고 연구하여 해법을 찾아 움직인 세력은 별로 보이지 않았다.

 

산업혁명을 일으킨 서양과 일본제국은 그에 맞는 효율적인 법제도를 갖추고 공업생산력 확충과 시장경제 활성화로 비약적으로 발전을 이룩한 국력을 바탕으로 이 땅에 밀려들어 왔으나, 쇄국으로 눈과 귀를 가린 대부분의 조선 리더들은 이러한 국력 차이가 어디서 오는 것인지 생각하지 못한 것으로 보인다.

 

이 점은 의병들이 이 강토에서 패퇴하여 만주 등지로 옮겨가 성립한 독립군 세력들도 마찬가지였다고 생각된다. 세월이 흐르면서 국제정치·경제의 현상과 문화를 이해한 소수의 선각자들이 나타나 놀랍게도 긴 시간 독립운동을 지속하여, 이 땅을 일제로부터 해방한 연합국으로 하여금 한국을 독립시키는 결정을 이끌어내 마침내 광복을 보게 되었지만, 조선을 멸망시키고 국민을 노예로 만든 그 어리석음은 아직까지 우리 사회에서 반성되거나 청산된 적이 없었다고 생각된다.

 

아니 여전히 조선을 사지로 몰아넣었던, 민족자주 쇄국주의와 반제국주의로 무장한 초현실적인 이념들이 마치 중국과만 교류하고 나머지는 모두 거부해야 한다는 성리학자들의 소중화론처럼 쓸데없지만 강력하게 여전히 이 사회에서 메아리치고 있다. 타력에 의한 해방이라서 일까, 민족의 멸망을 통해서도 배우지 못하고, 여전히 조선의 자주정신을 계승하고, 여전히 조선의 독립운동과 반제국주의 정신을 계승하고, 여전히 대동사회를 구호로 하는 주장들이 지금도 이 사회에서 꿈틀거리고 있다. 침략당하기 전의 조선이 자주권이 없어서 멸망한 것도 아니요, 반제국주의 정신이 부족해서도 아닌데도 말이다.

 

이 책은 우리 민족과 국가를 비효율적으로 만들어 뒤처지게 하고 마침내 멸망으로 이끈 봉건적 잔재들에 대해 돌아보면서 자유롭고 강력한 나라, 개인과 가정이 행복하고 자유로운 나라가 되도록 우리가 생각해 보아야 할 지금의 문제들을 근로기준법을 중심으로 알아보고 지적하고자 하였다. 근로기준법은 우리 사회의 생산 역량과 실력을 좌우하는 막중한 위치를 갖는 법률이기 때문이다.

 

또 근로기준법은 우리 사회의 다른 현상들처럼 우리 사회의 이러한 역사적 변천과정에서 탄생하였고, 특히 근로기준법은 기본적으로 근로계급의 근로조건에 대하여 국가가 전면적으로 개입하여 근로자의 모든 문제를 해결해 줄 것을 요구하는 전면적인 인공 질서를 추구하는 법률로서, 이 책이 지주로 삼고 있는 자연질서와 극명한 대비를 이루어서 우리 사회에서 국가의 개입논쟁 한가운데서 논의되어야 하는 법률이기 때문이다.

 

또 근로기준법은 전통적 봉건적 질서와 서양의 계약적 질서가 동시에 현존하는 참으로 묘한 위치의 법률로 생각되기 때문이다. 그러므로 근로기준법은 우리 사회의 근대화 정도를 잘 살펴볼 수 있는 법률이고, 현재 우리 사회가 겪고 있는 문제점이 무엇인지를 어느 정도 잘 드러내 줄 수 있는 법률이라고 생각된다.

 

새로운 관점으로 현 근로기준법을 바라보았기 때문에 종전의 관점과는 많이 다른 부분이 있다. 물론 부족하거나 잘못된 부분이 많을 것이므로 이후 더욱 생각하고 다듬어서 올바른 결론에 도달하도록 노력하고자 한다. 그러나 이러한 부족함에도 불구하고, 이러한 어느 정도의 관점의 차이는 오히려 우리 사회의 입법적 검토나 행정적 결정에 고려하여야 할 좀 더 풍부한 시각을 제공해 줄 수 있을 것이고, 나아가 우리나라 노동법질서에 남아 있는 봉건적 잔재를 청산하여 더 효율적이고 행복한 나라가 되는 데 한 걸음 나아가는 의미가 있을 것이라고도 생각하며, 이 책을 시작하고자 한다.

 

- <이하 생략>

 

  - <본문> 중에서 발췌

 

 책속으로... 

 

1. 국가 수립과 노동헌법

대한민국의 국가 성립 시기에 대해서는 아직도 통일된 견해의 일치를 이루고 있지 못한 것처럼 보인다. 우리나라 국가 성립 시기 문제는 그에 부수된 중요한 문제들로 인하여 첨예한 견해의 대립이 있는 부분이다.

 

그에 관련된 세간의 몇 가지 견해를 보면 첫째, 국國의 성립에 국민(口)·영토 ·주권(戈) 3요소가 필요하다는 견해에 따라 실질적으로 영토가 회복된 후 정부가 수립된 1948년이 대한민국 성립시기란 견해가 있다. 이러한 견해는 일제치하에서 자신을 희생하며 독립운동을 한 세력의 건국에 기여한 공을 깎아내리고, 오히려 친일세력이 일제하에서 구축한 기반을 바탕으로 대한민국 건국에 참여한 것으로 건국 공로를 부여하고 친일행적에 면죄부를 준다는 점에서 받아들일 수 없다는 반발이 있다.

 

두 번째 견해는 상해임시정부가 성립된 때를 건국시기로 보는 견해이다. 상해임시정부는 1919년 3·1 운동 직후 국민의 독립 여망을 받든다는 명제 아래 국내외 각지에서 성립된 여러 임시정부들이 통합된 단체로서, 민주공화국을 표방하고 대한제국 영토를 계승하고 구황실을 우대한다고 명시하여 정치단체로서의 면모를 갖추었으며, 망명정부로서 대한민국을 건국하였다고 보는 입장이다. 초대 대통령은 이승만이었다. 현행 헌법 전문에도 ‘… 3·1 운동으로 건립된 대한민국 임시정부의 법통을 계승하고…’라고 명시하고 있다. 상해임시정부 성립시기를 대한민국 건국시기로 보면, 일제 영향력 아래 있던 국내 인사들은 거의 건국에 참여할 여지가 없게 되며, 건국 공로는 오롯이 독립운동세력에게 돌아간다. 그러므로 민족 자주 입장을 견지하는 견해들은 이러한 견해를 쉽게 받아들이게 된다.

 

생각건대 건국의 의미라는 것은 향후 이 나라에 살아갈 모든 사람들에게 영향을 미치고 삶의 방식을 크게 제한하는 것이므로 매우 주의 깊게 살펴야 한다. 그렇다면 이 땅의 모든 사람들과 이후로 살아갈 모든 사람들 그리고 과거 이 땅에 존재하였던 위대한 역사를 위해 건국이 갖추어야 하는 의미가 무엇인지 생각해 보지 않을 수 없다. 생각건대 건국은 아래와 같은 의미를 가져야 한다.

 

첫째, 건국은 이 땅에서 살아가는 모든 사람들의 자유와 재산을 최대한 보호하고 행복과 자아실현을 보장할 수 있는 의미를 품어야 한다.

둘째, 이와 같은 목적을 실현하는 범위 내에서 이 땅과 우리 민족의 역사를 계승하고 높은 문화를 발전시킬 수 있어야 한다. 여기서 높은 문화라는 것은 앞으로 살아가면서 우리 사회가 찾아서 만들어 나갈 바이지만, 우리 전통문화와 인류 보편의 가치가 그 근본이 될 것이다.

셋째, 망국의 아픔을 겪은 이 땅의 모든 사람들과 후손에게 더 이상 그러한 일이 반복되지 않도록 망국 원인에 대한 분명한 치유와 해법을 건국정신에 담아야 한다는 것이다. 그러므로 헌법은 물론이고 노동법 내지 근로기준법 또한 ① 자유와 재산 보호, ② 높은 문화적 수준 창달로의 지향, ③ 망국 원인 분석과 해법, 이 세 가지를 수용하여야 한다고 생각된다. 그러므로 근로기준법을 논하기에 앞서 서두에서 이러한 건국 시점 문제를 지적하려는 것이다.

 

이러한 관점에서 상해임시정부의 건국이 건국 의미를 가져도 좋은가 를 음미해 보면, 상해임시정부는 자유·평등·인권 사상을 표방하고 있는 점에서 우리 역사에서 획기적인 전환이라고 평가된다. 임시정부 법령 제1호로 1919. 4. 11. 반포된 임시정부헌장은 제3조에서 ‘대한민국의 인민은 남녀 귀천 급 빈부의 계급이 무하고 일체 평등임’ 제4조에서 ‘대한민국 인민은 신교 언론 저작 출판 결사 집회 신서 주소 이전 신체 급 소유의 자유를 향유함’이라고 천명한 부분은 우리 역사의 제1대 사건이라고 평가하여도 충분할 정도의 대단한 선언이라 생각된다.

 

세계 1차 대전이 끝난 무렵인 1919년에 이와 같은 자유, 평등 선언을 하였다는 것은 개인에 대한 억압으로 자멸한 조선사회의 멸망에 대한 반성과 성찰에서 비롯되었을 것이 틀림없다고 보기 때문이다. 그러나 아쉽게도 기본적 방침의 천명에만 머물렀을 뿐, 특히 자유의 근거가 되는 재산권 보장 등이 미비하고 망명정부의 한계로서 구체적인 통치기구와 통치 실무적 세부장치들이 거의 없다는 점에서 국가로서의 실체가 미흡한 느낌을 주기에 충분하다고 생각된다.

 

 - <이하 생략> <본문> 중에서 발췌

 

 이 책의 차례

 

서문 _ 4

 

Ⅰ. 서 론

 

1. 국가 수립과 노동헌법 _ 22

2. 근로기준법 제정과정 _ 28

3. 한국 노동법의 타당 근거 _ 33

4. 한국 노동법의 구조와 주요 법률 _ 36

가. 헌법에 규정된 노동법 원칙 _ 36

나. 주요 노동 관계법률 _ 38

5. 노동법관 _ 39

6. 자연질서 노동법관의 내용 _ 42

가. 자연질서와 인공 질서 _ 45

나. 자연질서 인지력의 부족 _ 47

다. 인공 질서와 우리 사회 _ 48

라. 인공 질서와 노동법 _ 50

마. 인공 질서의 원천과 특성 _ 52

바. 인공 질서와 사회보험료 _ 53

사. 혁신과 유신 _ 59

7. 노동법이란 무엇인가? _ 62

8. 한국 노동법의 특징 _ 62

가. 근로자 개념에 나타난 계급적 내용 _ 63

나. 근로개념에 나타난 계급투쟁적 성격 _ 66

다. 사기업의 자치를 제한하는 특성 _ 68

라. 가치창출이나 증가에 관심이 적은 노동법 _ 70

마. 국가의 책임을 개인에게 전가하는 법영역으로서 노동법 _ 71

바. 투쟁이익의 관철 창구로서 노동법 _ 74

사. 인공 질서화 경향 _ 75

아. 봉건질서의 미청산 _ 75

자. 자연질서의 원칙 _ 79

 

Ⅱ. 계급투쟁 지원을 위한 제도적 장치

 

1. 근로계급의 지위를 강화해 주는 특별한 제도 _ 82

가. 최저 근로기준의 설정 _ 82

나. 투쟁이념의 법적 수용 _ 83

1) 평등이란 무엇인가? _ 84

2) 절대적 평등은 존재하는가? _ 85

3) 평등과 합리성 _ 86

4) 평등권의 기능 _ 86

다. 근로3권 _ 87

2. 사업주에게 의무를 부과하여 사업주를 억압하는 장치 _ 89

가. 법령 등 게시의무 _ 89

나. 각종 교육의무 _ 90

1) 직장 내 성희롱 예방교육 _ 90

2) 안전보건교육 _ 91

3) 장애인 인식개선 교육 _ 92

4) 개인정보보호법 교육 _ 93

5) 퇴직연금 교육 _ 93

다. 각종 형벌에 의한 강제 _ 94

라. 무노동 유급제도들 _ 95

3. 노동 거래방식에서 노동계급의 우위 _ 95

4. 한국 노동법이 나아갈 길에 대한 생각 _ 97

 

Ⅲ. 근로기준법 내용

 

1. 근로기준법의 목적 _ 104

2. 근로기준법의 효력 _ 105

3. 근로계약(근로조건의 결정) _ 106

가. 근로조건 명시의무 _ 108

나. 근로계약 서면주의 및 교부의무 _ 108

다. 단시간근로자 차별금지 _ 109

라. 위약 예정 금지 _ 110

마. 근로자 명부 작성 및 보존의무 _ 110

바. 채용과 관련된 특별한 규정 _ 111

사. 채용내정 _ 117

아. 시용試用근로계약 _ 119

자. 수습근로계약 _ 121

차. 고용계약과의 구별 _ 122

카. 근로계약 시 강제저축 금지 등 _ 122

타. 사용자의 개념 _ 123

파. 근로계약에 따른 권리의무 _ 123

4. 중간착취의 배제 _ 125

5. 적용범위 _ 126

6. 근로자를 위한 기본적 보호제도 _ 130

7. 해고의 제한 _ 136

가. 해고 제한 내용과 문제점 _ 136

나. 입법례와 해고제도에 대한 평가 _ 138

다. 부당해고에 대한 처벌의 문제 _ 144

8. 경영상 이유에 의한 해고 _ 146

9. 해고 절차와 해고예고 _ 150

10. 해고사유 등의 서면통지 _ 153

11. E-mail, 카톡을 통한 해고통지 _ 153

12. 부당해고 구제제도 _ 155

13. 징계제도 _ 158

14. 임금제도 _ 159

가. 임금제도의 의미 _ 166

나. 임금 지급 방법 _ 169

다. 임금 지급 책임의 확장 _ 170

1) 일반사업 도급자의 연대책임 _ 170

2) 건설도급자의 연대책임 _ 171

3) 도급자 등의 임금직불제도 _ 172

4) 원수급인의 임금직불제도 _ 173

5) 비상시 지급책임 _ 173

6) 휴업수당제도 _ 173

라. 퇴직 시 금품(임금 등) 청산 _ 176

마. 임금채권의 우선변제 _ 176

바. 임금대장 보관 _ 178

사. 체불사업주 명단 공개와 신용정보제공 _ 179

아. 남녀 동일임금 _ 181

자. 임금분쟁의 근본원인 _ 183

차. 임금내용의 공공기관 신고 _ 183

15. 최저임금 제도 _ 184

가. 최저임금위원회가 정하는 최저임금은 임금인가? _ 186

나. 사용자가 지급하는 최저임금은 임금인가? _ 187

다. 위헌 가능성 _ 188

라. 최저임금위원회의 비효율성 _ 190

마. 최저임금에 포함되는 임금항목 _ 192

바. 기타 _ 194

16. 사용증명서 _ 194

17. 포괄임금제 _ 194

18. 평균임금과 통상임금 _ 197

가. 평균임금 _ 198

나. 통상임금 _ 200

19. 상여금 _ 201

20. 퇴직금 _ 202

가. 퇴직급여제도 설정의무 _ 203

나. 퇴직급여제도의 종류 _ 204

1) 사내 퇴직금제도 _ 204

2) 확정급여형 퇴직연금(DB : Defined Benefit) _ 205

3) 확정기여형 퇴직연금(DC : Defined Contribution) _ 205

4) 개인형 퇴직연금제도(IRP-individual retirement pension) _ 205

다. 퇴직금 중간정산 _ 206

라. 퇴직금의 우선변제 _ 208

21. 근로시간과 휴식 _ 209

가. 근로시간 규제의 의미 _ 210

나. 근로시간 규제 _ 211

1) 근로시간 계산 원칙 _ 212

2) 근로시간 계산 특례 _ 212

ⓐ 출장 등의 경우 _ 212

ⓑ 근로자 재량으로 수행하는 업무 _ 212

다. 연장(휴일)근로수당 _ 213

라. 비상시 연장근로 등 _ 213

마. 야간근로 _ 214

바. 교대제 근로 _ 215

사. 보상휴가제 _ 215

아. 휴게시간 _ 216

자. 탄력적 근로시간제 _ 216

1) 단위기간이 2주 이내인 제도 _ 216

2) 단위기간이 3개월 이내인 제도 _ 217

3) 단위기간이 6개월 이내인 제도 _ 218

4) 근로한 기간이 단위기간보다 짧은 경우의 임금 정산 _ 219

5) 탄력적 근로시간제에서의 연장근로 _ 220

차. 선택적 근로시간제 _ 220

1) 제도의 내용 _ 220

2) 선택적 근로시간제에서의 연장근로 _ 221

타. 근로시간제도의 개선방향에 대한 약간의 생각 _ 222

22. 연차휴가 _ 224

가. 법정 연차휴가제도의 내용 _ 227

나. 연차휴가의 청구와 지급시기 _ 228

다. 연차휴가 사용촉진제 _ 228

라. 연차휴가에 갈음하는 대체휴무 _ 229

마. 연차휴가수당 선지급 _ 230

23. 근로시간·휴게·휴일제도를 적용하지 않는 근로자 _ 230

24. 여성과 소년 _ 231

가. 유해업무 여성사용 금지 _ 231

나. 여성의 야간근무 및 연장근로시간 제한 _ 234

다. 임산부 보호 _ 235

1) 출산전후 휴가 _ 236

2) 유사산휴가 _ 236

3) 임신관리 편의를 위한 5가지 요구권 _ 237

4) 사용자의 금품 원조책임 _ 238

라. 생리휴가 _ 239

마. 소년보호를 위한 제도 _ 239

바. 여성보호법제에 대한 약간의 생각 _ 240

25. 안전과 보건 _ 242

가. 적용범위 _ 242

나. 안전보건계획 수립 _ 242

다. 안전보건체계 수립 _ 243

라. 산업안전보건위원회 _ 244

마. 안전보건관리규정 _ 245

바. 안전보건교육 시행 _ 246

사. 근로자 건강관리 _ 247

아. 비상시 근로자의 작업중지권 _ 248

자. 근로감독관의 사업장 출입 및 검사권 _ 249

차. 기타 _ 249

26. 직장 내 괴롭힘 금지 _ 250

가. 제도의 내용 _ 250

나. 직장 내 괴롭힘 구제제도에 대한 평가 _ 252

27. 재해보상 _ 255

가. 요양보상 _ 259

나. 휴업보상 _ 263

다. 장해보상 _ 264

라. 유족보상 _ 265

마. 장례비 _ 266

바. 분할보상의 합의 _ 266

사. 타 보상제도와의 관계 _ 266

아. 재해보상 결정에 대한 불복 _ 267

자. 사업주 범위의 확장 _ 268

차. 재해보상서류 보존의무와 시효 _ 268

28. 취업규칙 _ 269

가. 취업규칙의 내용 _ 271

나. 취업규칙 작성·변경 절차 _ 273

다. 취업규칙의 효력 _ 275

29. 기숙사 _ 276

가. 사업주의 기숙사규칙 작성 의무 _ 277

나. 부속 기숙사의 설치·운영기준 _ 277

30. 근로감독관 _ 279

가. 근로감독관의 권한 _ 280

나. 근로감독관의 의무 _ 280

다. 감독 기관에 대한 신고 _ 281

31. 처벌조항 _ 281

가. 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해지는 규정 _ 282

나. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해지는 규정 _ 282

다. 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지는 규정 _ 283

라. 위반 시 500만 원 이하의 벌금에 처해지는 규정 _ 284

마. 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과되는 규정 _ 284

바. 기타 _ 285

근로기준법 전문 _ 286

 

 지은이 소개

지은이 _ 박경서

 

• 공인노무사

• 경력 : 한국농촌공사 재직, 한국공인노무사회 이사, 공인노무사

• 건국대학교 법학과 졸업

• 저서 : 『집단적 노사관계법』, 『기업내 징계의 이해와 실무』,

『한자 에센샬 500』(공저)

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